科技人才引育为发展新质生产力注入“源头活水”

　　千秋基业,人才为先。人才是国家发展的核心要素,是发展的驱动力,尤其在大力发展新质生产力的背景下,对人才提出了更高的要求,更需要从多个方面入手,牢牢把握人才这一第一资源,强化创新驱动和人才支撑,让人才成为培育和发展新质生产力中最为活跃、最为关键的主体因素,充分激活发展新质生产力的内在动能。 　　千方百计“引”人才。不拒众流,方为江海。面对新时期严峻的竞争形势,各地要创新引才思路,聚焦重点产业、重点项目、特色产业,大力引进“高精尖缺”人才,向高素质技术人才、大国工匠、能工巧匠等群体广发“招贤令”,吸引更多人才就业创业。要强化“兼容”理念,突出“精准”要求,打破各种“条条框框”,减少各种“刚性约束”,破除各类“不适标准”,多做开辟“绿色通道”的加法,勤解突破“制度壁垒”的“减法”,最大限度引得“活水来”、招揽“凤凰栖”。 　　精心施教“育”人才。十年树木,百年树人。在新质生产力发展的背景下,人才培育显得尤为重要。要不断加强人才培育力度,从新质生产力所需的技能技术着手,不断优化教育体系,提高基础教育和职业技能培训质量,确保培养出的人才既有扎实的知识基础,又有实际的操作技能。要加大对新兴产业、现代服务业等领域人才的培养力度,通过设置相关专业和课程,为学生提供前沿知识和技能培训。要深化产教融合,推动企业与高校、科研院所深度合作,共同培养具备产业实践经验的高技能人才。 　　人尽其才“用”人才。人尽其才,物尽其用。用好用活一个人才,可以培养一支队伍、带动一个企业、发展一方事业。组织部门要用好“放大镜”,找准“人、岗、事”的切合点,打破“一亩三分地”的思维定式,树立不求所有、但求所用的开放理念,不断延揽各方面优秀人才,着力推动人才“一体化”发展。要聚焦人才“事业有成”,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,引导人尽其才、才尽其用、用有所成。要在促进科技成果转化上下功夫,推动人才优势不断扩大,产业优势不断升级。 　　全心全意“留”人才。引得凤凰来,还得让凤凰筑巢长居。人才服务保障水平是人才引得来、用得好、留得住的关键因素。各地要用好用活各类人才,对待急需紧缺的特殊人才,要有特殊政策,让有真才实学的人才英雄有用武之地。要建立以信任为基础的用才机制,允许失败、宽容失败,鼓励科技领军人才挂帅出征。要紧盯人才服务“末端细节”,落实好人才落户、住房安居、医疗保障、子女教育等“关键小事”,按照“一人一策”思路精细化服务人才,切实提升人才服务质效。要选树宣传贡献突出的人才典型,在全社会营造尊才、重才、爱才、亲才的良好氛围,让人才干得有激情、有奔头。(梁小玲)